HEINEKEN ITALIA: IRENE SARPATO PREMIATA DA PARKS – LIBERI E UGUALI COME “MIGLIOR PERSONA ALLEATA” AL FORUM LGBT+ PEOPLE AT WORK 2026

Milano, 28 maggio 2026 – Irene Sarpato, DE&I and Culture Expert di HEINEKEN Italia, è stata premiata da Parks – Liberi e Uguali con il riconoscimento di “Miglior Persona Alleata” nell’ambito del Forum LGBT People At Work 2026. La cerimonia di premiazione si è svolta martedì 26 maggio presso il Teatro Elfo Puccini di Milano, al termine dell’annuale Business Forum dell’associazione.

Il riconoscimento viene assegnato a persone non LGBTQI+ che, attraverso un impegno concreto e continuativo, sostengono attivamente i diritti, l’inclusione e la valorizzazione della comunità LGBTQI+, contribuendo a costruire ambienti più equi, aperti e rispettosi.

La candidatura di Irene Sarpato si distingue per un approccio autentico e tangibile all’alleanza: non una posizione teorica, ma una scelta quotidiana, visibile e coerente, capace di tradursi in azioni concrete e cambiamento reale. Nel suo ruolo, Irene contribuisce a creare spazi di ascolto e confronto, promuove attivamente la cultura della psychological safety e sostiene lo sviluppo delle Employee Resource Group, portando con autorevolezza i temi LGBTQI+ nel dialogo aziendale e integrandoli in una visione più ampia di inclusione.

“Sono profondamente grata a Parks – Liberi e Uguali per questo riconoscimento, che accolgo con grande emozione e senso di responsabilità – ha dichiarato Irene Sarpato, DE&I and Culture Expert di HEINEKEN Italia.- Più che un premio individuale, lo considero un riconoscimento a HEINEKEN Italia e al percorso che, insieme a tante colleghe e colleghi, portiamo avanti ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità. Essere persone alleate significa scegliere ogni giorno di ascoltare, imparare e agire affinché ogni persona possa sentirsi libera di esprimere sé stessa, anche sul luogo di lavoro.”

Nel corso degli anni, HEINEKEN Italia ha consolidato il proprio impegno sui temi Diversity, Equity & Inclusion attraverso un approccio strutturato volto a costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e rappresentativo. Tra le principali iniziative, l’attivazione di sei Community di Ambasciatori e Ambasciatrici DE&I, tra cui gruppi dedicati a genitorialità, genere, orientamento affettivo, età e generazioni, disabilità e caregiving, che favoriscono il dialogo e il coinvolgimento delle persone.

Nel 2024 l’azienda ha inoltre lanciato “HEI Care. Nutriamo il nostro benessere”, un programma di lungo periodo dedicato al benessere fisico, mentale, sociale ed economico delle proprie persone con l’obiettivo di creare un ambiente sempre più inclusivo e attento ai bisogni individuali.

Questo impegno si concretizza anche nella collaborazione con realtà di riferimento come Parks – Liberi e Uguali, Fondazione Libellula e Valore D, contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale sempre più aperta, consapevole e inclusiva.

HEINEKEN produce birra in Italia da oltre 50 anni, è presente sul territorio con i 4 birrifici di Comun Nuovo (BG), Assemini (CA), Massafra (TA) e Pollein (AO) e con un network distributivo – Partesa – specializzato nei servizi di vendita, distribuzione, consulenza e formazione per il canale Ho.Re.Ca. che opera con centri logistici su tutto il territorio. Con circa  2.000 dipendenti, HEINEKEN è oggi il primo produttore di birra nel nostro Paese, dove produce e commercializza circa 7 milioni di ettolitri di birra, investendo in innovazione e sviluppo. Attraverso il piano “Brew a Better World” HEINEKEN integra la Sostenibilità al business, creando valore per l’azienda, la società e l’intero pianeta.  Il Gruppo HEINEKEN in Italia: https://www.heinekenitalia.it