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HEINEKEN ITALIA VINCE IL PRIMO PREMIO “WELFARE TELLERS”

HEINEKEN Italia ha ricevuto il Premio Welfare Tellers per il miglior progetto di comunicazione del piano di welfare aziendaleper aver comunicato il proprio piano di welfare in modo innovativo ed efficace, mostrando una cultura aziendale aperta e flessibile e un fortissimo commitment nei confronti delle risorse umane”.


Il riconoscimento è stato assegnato all’azienda nell’ambito della prima edizione di WelfaRevolution, premio destinato ai progetti di welfare aziendale più efficaci e innovativi, organizzato da Edenred Italia, società specializzata negli employee benefit e nelle soluzioni di welfare aziendale.


Il Piano Welfare HEINEKEN Italia è stato ideato con l’obiettivo di garantire la disponibilità di beni e servizi a tutte le persone dell’azienda a prescindere dall’età, genere e territorialità e rappresenta un’ulteriore opportunità per massimizzare il valore del premio di produzione variabile che, convertito in welfare, consente di trasformare una quota del proprio premio netto sotto forma di benefit.


Ogni beneficiario può disporre così di un proprio Conto Welfare, gestibile direttamente online e spendibile liberamente per un’ampia scelta di beni e servizi: dalla previdenza integrativa alla salute e benessere, fino all’istruzione, formazione e cultura.


La caratteristica distintiva del Welfare HEINEKEN è stata la definizione di un piano di comunicazione strutturato nel lungo periodo, al fine di accompagnare i dipendenti in tutte le fasi del progetto: dall’annuncio, alla fase di scelta fino all’utilizzo.


A ritirare il premio (nelle foto): Damiano De Nittis, HR Service Manager HEINEKEN Italia


La comunicazione è stata sviluppata creando diversi momenti con azioni e strumenti dedicati, veicolando i messaggi e contenuti in tre fasi: introduzione del progetto, fase di scelta per la conversione del Premio di Risultato e avvio piano. Sono state inoltre coinvolte diverse persone all’interno dell’azienda come Ambassador del progetto e implementata una piattaforma digitale dedicata a tutti i servizi e beni offerti, un canale innovativo ed intuitivo che ogni dipendente può utilizzare per destinare il proprio premio.


“Il progetto Welfare è un ulteriore passo verso un miglioramento costante della vita professionale e personale delle persone che lavorano in HEINEKEN Italia”. Commenta Mario Perego, Direttore HR HEINEKEN Italia. “I vantaggi sono numerosi, ma in primo luogo senz’altro il benessere delle persone, valore cruciale per la nostra azienda. Il Welfare HEINEKEN può dare infatti un importante contributo alla conciliazione tra la vita privata e il lavoro, con una rete di servizi a sostegno di chi ne usufruisce. Abbiamo pensato a un’offerta ampia e diversificata per poter investire il proprio premio, che fosse in grado di rispondere alle esigenze di tutti gli stili di vita e di tutte le età delle persone che lavorano in azienda. Inoltre, riconosciamo un incentivo del 16% a coloro che decidono di convertire in Welfare il proprio premio. Un importante beneficio che si aggiunge alla totale decontribuzione e detassazione del premio convertito in Welfare”.


Il Welfare si inserisce all’interno di un ampio programma di sviluppo e cura di tutti i collaboratori di HEINEKEN Italia,, di cui fanno parte anche le aree Safety, Talent management, Diversity e Inclusion.


L’Area Welfare & Wellbeing, oltre al progetto Welfare, include programmi legati al benessere sociale (convenzioni, smart working, benefit, programmi di coinvolgimento su tematiche legate all’ambiente e al consumo responsabile), fisico (alimentazione, prevenzione e formazione comportamentale) e psicologico (mindfulness e “health at work”).